相较于往年kai云体育app官方登录入口(中国)官方网站 IOS/安卓通用版/手机版，在本轮券商股的2024年财报中，“董监高薪酬”成为了热议话题，中信证券董监高薪酬大幅下滑的信息更是冲上热搜。

此前财政部发布了对国有金融行业的“限薪令”，条目金融企业高管及坚苦岗亭职工基本薪酬一般不高于薪酬总和的35%，绩效薪酬的40%以上应当经受展期支付神气，展期支付期限一般不少于3年。

“限薪令”关于券商高管的影响在2024年财报中充分暴露，据Wind数据炫耀，首批22家券商的董监高薪酬总和为3.60亿元，较2023年“缩水”1.97亿元，同比下跌35.41%。

董监高薪酬：

薪酬总和同比下滑35.41%中信证券“缩水”近70%

董监高的薪酬下滑依然成为券商们的行业风物。 放荡3月31日，共有22家券商起始发布了2024年财报数据。据南王人·湾财社梳理，有17家券商出现了董监高薪酬的下滑，占比达到了77.27%。从22家券商的薪酬总和来看，同比下跌幅度达到了35.41%。

聚焦到具体券商机构，从董监高总薪酬来看，广发证券以3176.48万元高居第一，与2023年着实抓平，并未出现显然的薪酬下滑。中信证券以2875.73万元位居第二，但依然出现显然“缩水”。梗直证券、东方资产两家踏进第三名、第四名，略显“黑马”姿态。

排在东方资产之后是的“三中一华”中的另外三家。中金公司、中信建投、华泰证券的董监高薪酬分裂为2259.1万元、2014.68万元、1868.96万元。

值得一提的是，3月25日，中信建投证券首席战略官陈果转投东方资产证券盘考所担任盘考所副长处、首席战略官。彼时，有券商东说念主士向湾财社示意，陈果当前名气挺大，东方资产将陈果从中信建投挖走可能承担了腾贵的老本。东方资产2024年财报中董监高的薪酬也在一定经由上体现了东方资产现存薪酬结构的“大度”。而东方资产证券净利润的快速增长大要恰是其加大盘考所进入的底气场所。

从薪酬变化幅度来看，头部券商下跌较为显然。其中，中信证券降幅69.61%位居第一，中信建投诚幅57.15%位居第二，华泰证券降幅53.35%位居第三。上述三家券商的薪酬大幅下滑，也导致在总薪酬的名次中，位置并不睬念念。

虽然也有券商罢了了董监高薪酬的增长。梗直证券、东方资产能够踏进前四很猛经由上就源于董监高薪酬的逆势高涨，尤其是东方资产涨幅达到了13.97%。

行为头部券商申万宏源董监高的薪酬水平相对较低，在2024年则略微增长了0.42%。在上述3家券商除外，南京证券、红塔证券也均出现了董监高薪酬的逆势增长。

这5家出现董监高薪酬高涨的券商均罢了了较好的净利润增长，其中红塔证券、南京证券更是名次净利润增长的前3名。

董事长薪酬：

东方资产其实薪酬超500万

中信证券张佑君“缩水”超200万

淌若聚焦到现任董事长的薪酬情况，各家券商 “一霸手”冷热不同。 南王人·湾财社据Wind梳剪发现，22家券商中有14位董事长在2023年、2024年均领取了税前酬劳。 在这14位券商“一霸手”中，仅4家券商的董事长2024年的薪酬进步200万，他们分裂是东方资产董事长其实的501.98万元，招商证券董事长霍达的247.28万元，广发证券董事长林传辉的232.10万元、中信证券董事长张佑君的230.33万元。

其中，又以东方资产董事长其实的薪酬最高，进步500万的薪酬是其他头部券商董事长薪酬的2倍过剩。需要宝贵的是，其实本东说念主的身家丰厚。2024年10月，其实家眷以410亿元东说念主民币资产位列《2024年·胡润百富榜》第99位。在这种情况下，500万关于其实而言，大要只是是“零用钱”。 淌若从薪酬变化的角度来看，仅有4位券商“一霸手”出现了薪酬的高涨。他们分裂是东方资产董事长其实、中金公司董事长陈亮、南京证券董事长李剑锋、华林证券董事长林立。华林证券董事长林立一样身居胡润百富榜，以810亿东说念主民币资产位列《2024年·胡润百富榜》第38位。而其从华林证券领取的薪酬为62.23万元。 上述四东说念主中，陈亮的情况稍许稀奇。他于2023年11月肃肃任职中金公司董事长，因此2023年度的举座使命期间有限，也因此制约了举座薪酬发扬。在2023年低基数的情况下，陈亮2024年的薪酬出现了显然增长。 在陈亮除外，东方资产董事长其实薪酬增长了74.76万元，南京证券董事长李剑锋、华林证券董事长林立的薪酬情况则是略有升迁。 对比券商净利润变化情况，南王人·湾财社发现，上述3家券商均在2024年罢了净利润的较大增长，其中东方资产同比增长17.29%、南京证券同比增长47.95%、华林证券同比增长1014.54%。 从举座上看，大王人券商的董监高薪酬出现了下滑，董事长的薪酬一样如斯。有业内东说念主士示意，“提质增效”是大王人券商2024年里面的坚苦提法，而东说念主力老本恰是券商的坚苦支拨之一，董监高的薪酬下调一方面有监管的条目，同期亦然里面降本的阶梯，也对全员降薪起到一定程序作用。

采写：南王人·湾财社记者 吴鸿森kai云体育app官方登录入口(中国)官方网站 IOS/安卓通用版/手机版